"Bu itici etmenler kadınlara gerçekte iş yerine ait olmadıklarını sürekli hatırlatırken kadınların kariyerlerine bağlılıkları konusunda çoğu zaman çelişkili duygulara sahip olmalarına şaşırmamak gerekiyor. Uzun çalışma saatleri sorunuyla yüz yüze geldiklerinde iki arada bir derede kalıyorlar: Uyum tedbirleri alarak ailelerine ayrıcalık tanıdıklarında işteki statülerini zayıflatıyorlar. Profesyonel hırsları uğruna uyum tedbirlerini reddettiklerinde de iyi anne statüleri zayıflıyor. Böylece ya vasatın altı çalışanlar ya vasatın altı anneler ya da her ikisi gözüyle bakılacak şekilde konumlandırılmış oluyorlar. Bu ikilem fazla çalışma kültürünün aynı şekilde sürüp gitmesine izin veriyor, firmaların kadınların durağan ilerlemesinin sorumluluğunu almamasına olanak sağlıyor ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğini olduğu yerde sabitliyor. İş/aile sorununu çözmesi gerekenler kadınlar olarak kalıyor, hikaye tam olarak böyle sürüp gidiyor."
_Kadınların İlerlemesinin Önündeki Gerçek Engel Ne?; Robin J. Ely, Irene Padavic, Anthony Gerace; HBR Türkiye - Mart 2020
0 Yorumlar