Geçtiğimiz haftalarda lokantalar ve kafelere dönük bir dizi tedbir
açıklanmıştı. Buna göre lokantalar ve kafeler artık mekânda servis veremeyecek,
satışlarını ya gel al ya da paket servis şeklinde yapabileceklerdi.
Lokanta ve kafeler farklı lokasyonlarda farklı hitaplarla var
olan bir sektör. Kimi esnaf lokantası, kimi kahvaltı, kimi de –özellikle hareketli
caddelerde- buluşma mekânları işlevi görüyor. Bu yüzden hepsinin gel al ya da
paket servise uyum sağlaması beklenmemeli. Yani o karardan sonra ciddi bir
kısmı faaliyetini ya küçülttü ya da şimdilik tümden sonlandırdı. Bir de bu
sektörde –özellikle zincir kafeler şeklinde faaliyet gösterenler de- personel
sirkülasyonu yüksek, işe girip çıkanların ve halen çalışanların ciddi bir kısmı
öğrenci ve gene ciddi bir kısmı da kayıt dışı. Bu durumu göz önüne alınca son
kısmi kapanma sırasında halen çalışmakta olanların önemli bir kısmının Temmuz
ev sonrası işe girdiğini düşünebiliriz.
Tam bu noktada ve son kısmi kapama tedbirleriyle birlikte
Kısa Çalışma Ödeneğinin de en azından durumu atlatmaya yardımcı olacak bir
alternatif olamaması gibi bir durum ortaya çıkmıştı. Çünkü Kısa Çalışma Ödeneği
başvuruları teknik olarak 31 Mayıs’ta sona ermişti ve 1 Temmuz’dan itibaren
ikişer aylık dilimlerle uzatmalar hep bu 1 Nisan-31 Mayıs arasında yapılmış
başvuru sırasında İşkur’a verilmiş olan listeyi kapsıyordu. Bu durumda da
Temmuz ve sonrası işe alınanlar için kısa çalışma başvurusu yapılamıyordu.
Bugün açıklanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile bu
durum aşılmış görünüyor. Kararı incelediğimizde;
Madde 1-(1)’de “…zorlayıcı sebep gerekçesiyle 1/12/2020
tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma talebinde bulunan işyerleri
için, anılan Kanunun geçici 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan
30/6/2020 tarihi 31/12/2020 olarak uygulanır” denilerek, Haziran sonrası ilave
çalışanlarında kısa çalışmadan faydalandırılacağı ortaya konulmuş oluyor.
İlave çalışanı olmadan Haziran sonuna kadar faydalandığı
kısa çalışmayı devam ettirme kararı alan işletmeler ise şu ana kadar uzatma
uygulamalarında olduğu gibi devam edebilecekler.
Kısmi kapanmaların yeniden hayatımıza girdiği şu günlerde bu
ciddi ihtiyaç duyulan bir uygulamaydı. Benzer bir kararın ücretsiz izin
destekleri için de gelmesi isabet olacaktır. Şimdiki durumda ancak 17 Nisan
2020 tarihinden önce iş sözleşmesi bulunanlar ücretsiz izin desteğinden
faydalanabiliyorlar, ki bu durumda, bu tarihin sonrasında işe giren ve halen
kısa çalışma ödeneği şartlarını da karşılayamayan çalışanlar, mağdur olacaklar
demektir.
Yorumlar
Yorum Gönder