Uzayan kısa çalışma uygulaması, pandemi nedeniyle
Mart-Haziran 2020 döneminde yapılmış başvurular ile Aralık 2020’de yapılmış başvuruların
devamı şeklinde uygulanacak. O dönem kısa çalışma listelerine eklenmiş
çalışanlar için devam edebilecek, o listelerde olmayan çalışan eklenemeyecek.
İşyerinin durumuna göre listelerde yer alan çalışanların
kısa çalışma sürelerini değiştirmek mümkün ama kanaatimce bu noktada işyerinde
toplam iş süresinin 1/3 oranında azalmış olması kuralı geçerli olmaya devam
edecek.
Kısa çalışma ödeneklerinde değişme olmayacak. Bilindiği gibi
çalışana ödenen kısa çalışma ödeneği tutarı, kısa çalışma başvurusunun
yapıldığı tarihten önceki 1 yıl içerisinde hak ettiği brüt prime esas kazancın ortalamasının
yüzde 60’ı kadardı ve bu tutar brüt asgari ücretin yüzde 150’sini geçemiyordu.
Aynı tutar ödenmeye devam edecek.
2020 Mart-Haziran arası yapılan başvurular excel formlarıyla
olurken, Aralık başvurusu elektronik ortamda olmuştu. Uzatma döneminde her iki
başvuru için de aylık listeler excel formlar halinde İşkur’a iletilmeye devam
edecek.
Kısa çalışma koşullarını karşılamayan ama pandemi
dolayısıyla çalıştırılması da mümkün olmayan çalışanlar için getirilen nakdi ücretsiz
izin desteğinde ise önemli bir değişiklik oldu. Bilindiği gibi Söz konusu
ödemeden; 17.04.2020 tarihi itibarı ile iş sözleşmesinin bulunduğu
işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca
ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15.03.2020
tarihinden sonra 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesi
kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı kanunun diğer hükümlerine göre
işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler, herhangi bir sosyal güvenlik
kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak şartıyla ücretsiz izinde bulundukları veya
işsiz kaldıkları süre kadar faydalanabilmekteydi.
22/04/2021 tarihli ve 31462 sayılı Resmî Gazete ‘de
yayımlanan 7316 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun
İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (“Kanun”)’nun geçici 24’üncü
maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
İlgili düzenleme uyarınca;
Nakdi ücret desteği
ile Kanun’un geçici 27’nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi ve geçici 28
inci maddenin ikinci fıkrası ile düzenlenen istihdama dönüş ve artı istihdam
teşvikine yönelik işverenlere sigorta prim destekleri kapsamında ödenen
tutarlar 2021 yılı Nisan ayı ve sonrası için günlük 50 Türk lirası
olarak uygulanır ve bu kapsamda 30/4/2021 tarihinden sonra yapılan
ödemelerden damga vergisi dâhil herhangi bir kesinti yapılamaz.
NACE Rev.2 Ekonomik
Faaliyet Sınıflamasına göre 56 kodunda faaliyet gösteren işyerleri ile
61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02,
93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 veya 96.04.03 kodlarında faaliyet
gösteren işyerlerinde 2021 yılı Mart ayında/döneminde iş sözleşmesi
bulunan sigortalılardan Kanun’un geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren
tarafından ücretsiz izne ayrılanlara işe giriş tarihine bakılmaksızın birinci
fıkradaki diğer şartları taşımaları halinde 2021 yılı Nisan ve Mayıs
ayları için nakdi ücret desteği verilir.
Yorumlar
Yorum Gönder