"Zaman zaman insanlar bakıyorum ve sevilecek bir yanlarını göremiyorum. Yeterli parayı kazanayım ve insanlarla ilişkim kalmasın istiyorum." 1800'lü yılların sonları, ABD'de ilk petrolün çıkarılmaya başlandığı zamanlar ve 1900'lü yılların başları; T-Modelinde etkisiyle petrolün kullanım alanlarının yaygınlaşmaya başladığı, üzerine koca koca sanayilerin inşa edilmekte olduğu yıllar. Rockelfeller'ın Standard Oil Company'si ülkede petrol olduğu öne sürülen her yerde araziler alıyor, bununla da kalmıyor, türl…
Muhafazakar/gelenekçi/Türk hakim kültürüyle bezenmiş erkek için kadın, özel alanına ait ve bunun için de iktidarının sınırına dahildir. "Ünlü'ye dönersek, Beauvoir'a atıfla yaptığı tartışmayla bu konuyu bitiştirebiliriz. Öznelik, normallik, üstünlük, haklılık duygularının hazzını sadece toplumsal katmanlaşmanın en üstündekiler değil, "en değersiz" beyazlar ve erkekler de yaşar; "erkeklerin en değersizi bile kadınların karşısında yarı tanrı gibi hissetmektedir kendini."*
Osmanlı'nın son döneminde İttihatçılarla başlayan ama esas olarak Cumhuriyet'le "ete kemiğe bürünen" ulus olma "ihtiyaç" ve stratejisi, yazılı olmayan bir esas anayasa olarak tariflenmiş bir Türklük Sözleşmesi'ne mi dayanıyordu? Birikim'in 369-370 birleşik sayısı, Barış Ünlü'nün "Türklük Sözleşmesi" kitabının etrafında bunu tartışmaya açmış.
"Bu itici etmenler kadınlara gerçekte iş yerine ait olmadıklarını sürekli hatırlatırken kadınların kariyerlerine bağlılıkları konusunda çoğu zaman çelişkili duygulara sahip olmalarına şaşırmamak gerekiyor. Uzun çalışma saatleri sorunuyla yüz yüze geldiklerinde iki arada bir derede kalıyorlar: Uyum tedbirleri alarak ailelerine ayrıcalık tanıdıklarında işteki statülerini zayıflatıyorlar. Profesyonel hırsları uğruna uyum tedbirlerini reddettiklerinde de iyi anne statüleri zayıflıyor. Böylece ya vasatın altı çalışanlar ya vasatın altı anneler…
“Bir insan bir işe kendinden emin başlarsa şüpheye düşerek bitirir. Ancak işe şüpheyle başlarsa emin biçimde bitirir.” _Francis Bacon
Covid 19 salgını öncesi ABD'de toplam sağlık harcamalarının yüzde 50'si, en hasta yüzde 5'lik kesim için yapılıyordu. _HBR Türkiye - Şubat 2020
"Öğrendiklerinizi öğretmeniz gereken biri olduğunuzda en verimli şekilde öğrenmiş oluyorsunuz." _Rahul Varma (Accenture Kıdemli Yetenek Yöneticisi), HBR Türkiye - Şubat 2020
"Diğer yandan, dijital bir şirketin muazzam ölçüde büyümesini sağlayan yapay zeka genellikle pek de sofistike değil. Yapay zekanın anlamlı bir değişim yaratması için “güçlü yapay zeka” olarak adlandırılarak bilim kurgu senaryolarına konu olacak, insan davranışından ayırt edilemeyen ya da insan mantığına benzer özelliklere sahip olması şart değil. Geleneksel anlamda insanların yaptığı işleri yapabilmek için yalnızca bir işletim sistemine ihtiyacınız var ve bu da genellikle “zayıf yapay zeka” olarak adlandırılır." _Yapay Ze…
" Geniş kitlelerin (...) fikirlerini, beklentilerini, müşterilerin ihtiyaçlarını, şirket paydaşlarının her birinin şirketin konumu ile ilgili soru işaretlerini baştan doğru analiz edip bu sürece öyle başlamak gerekiyor. Birçok kişi aslında bunları herkesin bildiğini zannediyor. Ancak “Stratejiniz nedir ya da vizyonunuz nedir?” diye sorduğunuzda çok az kişi doğru cevabı verebiliyor. Bu zannetme problemi çok büyük bir problem." _Aclan Acar, HBR Türkiye - Şubat 2020
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2018 yılı Hane Halkı Bilişim Teknolojileri Kullanım Araştırması sonuçlarına göre, internet kullanan 65-74 yaş grubundaki yaşlı bireylerin oranı 2014 yılı Nisan ayında yüzde 5 iken 2018 yılının Nisan ayında bu oran yüzde 17’ye yükseldi. Kısacası son 5 yılda internet kullanan yaşlı bireylerin oranı 3,4 kat arttı. _HBR Türkiye - Şubat 2020
Birleşmiş Milletler, 2015 yılında World population aging, 1950-2050 başlıklı bir araştırma yayınlamıştı. Bu araştırmaya göre 2017’deki 60 yaş üstü küresel nüfusun 1980’dekinin iki katından fazla olması bekleniyordu ve BM, bu tahmininde yanılmadı. 2050’deyse bu rakamın 2,1 milyara ulaşması bekleniyor. Bu sayı, dünyanın en kalabalık ülkesi Çin’in nüfusundan (yaklaşık 1 milyar 400 milyon) bile daha fazla. Yine BM’nin World population prospects 2019 çalışması çok çarpıcı bir olguyu ortaya çıkardı: 2018 yılında, tarihte ilk defa 65 yaş üstü nüfus, …
"Tüm sektörlerde uzun yıllar aynı iş modeliyle faaliyet gösteren şirketler birbirinden ayrışmada çok temel bir fark bulamadıklarında fiyat baskısını daha çok hissediyorlar." _Hilmi Uytun (Häfele Türkiye İcra Kurulu Başkanı) HBR Türkiye - Şubat 2020
Dr. Neşenur Altıniğne, İstanbul Teknik Üniversitesi çatısı altında Doç. Dr. Elif Karaosmanoğlu ile birlikte web sitesinde görselliği oluşturan bileşenlerin online ortamlardaki farklı tasarımlarının tüketicinin dünyasında nasıl karşılık bulduğunu anlamak amacıyla üç deney tasarladı. Araştırmacılar, görsel karmaşıklık ile alışverişten duyulan haz arasında ters bir korelasyon buldu: Online alışveriş sitelerindeki karmaşıklık seviyesi arttıkça tüketicilerin alışverişlerinden duyduğu hazzın azaldığı sonucuna varıldı. _HBR Türkiye - Şubat…
Microsoft, Japonya'da farklı bir şey denedi: Cumaları tatil yaparak iş günleri dörde inecek, toplantılar en fazla 30 dakika olacak ve tam zamanlı çalışanlara ücretli özel izin hakkı tanınacaktı. Çalışma şartlarının oldukça ağır olduğu Japonya'da bu deneme işe yaradı ve satışlar yüzde 40 civarında arttı. _HBR Türkiye - Şubat 2020
Dünya Sağlık Örgütü'nün (WHO) Mayıs 2019'da tükenmişliği mesleki sağlık sorunu olarak tanımlaması sorunun büyüklüğünü ortaya koyar nitelikte. Özellikle Z kuşağının UCLA Yalnızlık Ölçeğine ( Loneliness Scale) göre yüzde 48,3 ile hem en yalnız hem de en sağlıksız kuşak olarak tespit edilmesi çok daha endişe verici. _HBR Türkiye - Şubat 2020
Adobe ve Econsultancy'nin 2019'da yaptığı araştırmaya göre küresel şirketlerin yüzde 39'u kişisel deneyimler sunmaya başladı. _HBR Türkiye, Şubat 2020
Ne kadar yukarı çıkma hayaliniz var? Peki ne kadar dibe inebilirsiniz? Bundan daha aşağısı olmaz demeniz için ne kadar inmeniz gerekir? Yeniden yukarı çıkmak için neleri göze alabilirsiniz? Gerçekten, en yukarıdayken mi kurtulmuş olursunuz, yoksa en aşağıdakinin kurtulmasına yardım ederseniz mi? Ya Aşağıdaki "kurtulmayı" sizin gibi anlamlandırmıyor ise? Aşağıdaki yukarı çıkarsa ve siz aşağıda kalırsanız...?
"Zamanının çoğunu Los Angeles’ta ofisi olarak kullandığı Lincoln marka arabasında geçiren yakışıklı ve karizmatik avukat Mick Haller’ın kariyeri, önemsiz suçlar işlemiş suçluları savunmakla geçmiştir. Bir gün karşısına önemli bir dava dosyası çıkar. Beverly Hills’in oldukça zengin ve tanınmış kişilerinden biri cinayetle suçlanmaktadır. Şans Haller’a gülmüştür. Suçlu, avukat olarak Haller’ı seçer. Aslında basit gibi görünse de bu isteğin altında karanlık bir amaç yatıyordur. Haller davayı parası iyi olduğu için kabul ederken aslında fa…
Yılı: 2008 – Avusturya Süre: 110 Dakika Tür: Belgesel Yönetmen: Erwin Wagenhofer Oyuncular: Mark Mobius, Mirko Kovats, K. Sujatha Raaju IMDb Puanı: 7.5/10 Konusu: Çoğumuz paramızın nerede olduğunu bilmiyoruz. Ancak kesin olan bir şey, onu emanet ettiğimiz bankada değil… Dünya finans sistemi içinde paranın nasıl işlediğini anlatan ve bu sürecin devlet politikaları ile nasıl bir ilişkisi olduğunu tüm çıplaklığı ile ortaya koyan yapım, Sundance’ta En İyi Belgesel dalında Büyük Jüri ödülüne aday gösterildi.
Almanya'da koronavirüs salgını ile mücadele için alınan sokağa çıkma kısıtlamaları gibi önlemler halkın çoğunluğu tarafından kabul görüyor. Kamu yayıncılık kuruluşu ZDF tarafından yaptırılan “Politbarometer” adlı ankete katılanların yüzde 55'i, ilk etapta 19 Nisan'a kadar planlanan tedbirlerin bu tarih sonrasında da sürmesini istiyor. Yüzde 29'luk kesim bu tarihten itibaren kısıtlamaların kademeli olarak gevşetilmesi gerektiğini belirtirken sadece yüzde 5'lik kesim kısıtlamaların daha önce kaldırılması gerektiğini kaydetti.…
Barem tarafından gerçekleştirilen ve Kovid-19 salgını öncesi çalışmakta olan kesimin salgın sırasında ne yaptığını irdelediği araştırma; pandeminin iş dünyasının çalışma düzenini fazlasıyla etkilendiğini gösteriyor. Görüşülen kişilerin yüzde 37’si salgın sırasında da aynı şekilde çalışmayı sürdürdüğünü, yüzde 13’ü ücretsiz izinde olduğunu, yüzde 12’si kısıtlı gün ve saatlerde çalıştığını ve yine yüzde 12’si ücretli izne çıkarıldığını belirtti. İşten çıkarılan veya şirketini kapatanların oranı ise yüzde 9. Evden çalışma çözümünü kullananların …